16.10.2019 / чтение: 10 мин.

Преимущества адаптивного обучения

Преимущества адаптивного обучения

Пользу адаптивного обучения невозможно переоценить, так как оно дает индивидуальные навыки и компетенции каждому из учащихся.

Сейчас в образовательной индустрии наблюдается быстрый прогресс в связи с введением новых режимов тренингов, таких как дополненная и виртуальная реальность. Кроме того, мы видим быстрый рост геймификации как важного метода обучения. Однако, несмотря на все эти нововведения, L&D-менеджеры и разработчики программ по развитию навыков по-прежнему обсуждают проблему удержания внимания. L&D обеспечивают комплексное формирование у персонала навыков, знаний, понимания и внутренней мотивации для выполнения ими конкретных задач, связанных со стратегией развития бизнеса и глобальными целями компании. За последние несколько десятилетий мало что поменялось в способах сохранения мотивации учащихся. L&D-специалисты обязаны отказываться от использования решений, которые не доказали свою эффективность.

В сфере образования все чаще используется Адаптивное обучение (далее АО). Оно помогает компаниям проводить индивидуальные занятия для сотрудников без привлечения большого количества коучей. Прежде чем мы углубимся, давайте разберемся что такое АО.

// Краткий обзор адаптивного обучения

Адаптивное обучение - это метод образования, который соответствует потребностям учащегося или, другими словами, адаптируется к тому как человек понимает контент. Рассмотрим стандартный вариант электронного курса, в нем участники входят в систему LMS (Learning Management System), проходят занятия, выполняют задания и отвечают на вопросы, которые соответствуют концепции курса. Если ученик правильно ответил на вопросы и выполнил задания, он переходит к следующей теме. Если обучаемый не смог этого сделать, то он повторно проходит тесты и практику. В таком случае все учащиеся имеют одинаковый объем материала. Они проходят через одни и те же задания и вопросы. Во втором варианте, все участники курса начинают с одного и того же раздела или видеоматериала, но, отвечая на вопросы, и основываясь на уровне знаний участника тренинга, платформа предоставляет ученикам только соответствующий материал, который им необходимо освоить, а не общий курс подготовки. По сути, адаптивное обучение - это технологическая система, которая анализирует успеваемость учащегося в режиме реального времени и модифицирует методы обучения на основе этих данных.

// Преимущества адаптивного обучения в профессиональном развитии сотрудников

За технологией АО будущее в сфере профессионального развития сотрудников. Это методика образования, которая являются уникальной для каждого учащегося. Кроме того, благодаря встроенной системе оценки эффективности она помогает организациям достигать своих деловых и учебных целей. Ниже приведены 6 преимуществ использования АО в профессиональном развитии сотрудников, объясняющие, как оно может улучшить корпоративные тренинги.

1

Индивидуальная инструкция

Адаптивное обучение помогает сфокусировать внимание на индивидуальных особенностях сотрудника. Нынешние методы электронного обучения действительно уступают, когда дело доходит до предоставления персонализированного фидбека. Технология адаптивного обучения использует алгоритмы, чтобы подстроить себя к ученику. Основываясь на ответах участника курса она создает индивидуальные задания и инструкции, которые необходимы в современном корпоративном мире.

2

Высокая эффективность использования времени

Методология позволяет сотрудникам тратить в два раза меньше времени, которое они потратили бы на классическом курсе. Индивидуальный подход - это то, что помогает учащимся достичь того же результата, что и при обычном обучении, но при этом в кратчайшие сроки и без индивидуальных преподавателей. Важным моментом здесь является то, что участники не должны просматривать содержимое, о котором они уже знают. Вместо этого они фокусируются на контенте, который помогает им стать более компетентными. Таким образом, АО в корпоративном развитии сотрудников помогает организациям создавать более эффективные тренинги.

3

Доверительный подход

Адаптивное обучение использует методику оценивания на основе доверия, чтобы проверить текущие знания учащихся. Человек отвечает на вопросы по тому материалу, в котором, как он утверждает, уверен. Этот подход очень полезен для понимания того, насколько участник компетентен в том, или ином материале, и, следовательно, это является методом обеспечения персонализированного обучения и фидбека.

4

Создание индивидуальных методов обучения

Платформы АО собирают данные по мере прохождения учениками модулей. Затем эти данные используются для персонализации целей, содержания курса и выбора эффективного способа обучения для каждого участника. Сохраненные данные также помогают регулировать занятия, чтобы они отвечали потребностям учащихся. Адаптивные учебные платформы предоставляют возможность отслеживать эффективность сотрудника по его «скиллам», а также дает отчет для HR-менеджеров о степени готовности работника к повышению по службе. Таким образом, адаптивное обучение в корпоративном развитии сотрудников помогает учащимся быстрее продвигаться в достижении своих целей.

5

Персонализированные тренинги

Технология идеально подходит для группы учеников, которые имеют разный уровень подготовки. Все участники, независимо от того, являются ли они новичками, или продвинутыми в понимании материала могут проходить обучение.

6

Выявление проблемных моментов учащегося

Вместо того, чтобы тратить время на изучение общего курса, ученики осваивают материал, который они еще не поняли. Таким образом, АО помогает участникам сосредоточиться на проблемных моментах с последующим эффективным устранением пробелов в знаниях.

Вышеописанная методика решает насущные проблемы, с которыми сталкиваются компании, постоянно создавая новые индивидуальные способы обучения.

Давайте дружить в соц. сетях!

Подписывайтесь на наши соц. сети и узнавайте полезные статьи первыми

faceboock vk twitter