12.12.2019 / чтение: 5 мин

Последние изменения на рынке корпоративного обучения

Последние изменения на рынке корпоративного обучения

Последние исследования показали взрывной рост корпоративного обучения, а также его главную проблему - время. Это основная причина, которая удерживает руководителей от приобретения курсов обучения, либо тренингов. Поэтому, одна из ваших задач как руководителя бизнеса или HR - давать сотрудникам больше времени для развития.
Ниже приведено несколько важных выводов исследования

// Рынок L&D стремительно растет

Исследования показывают, что сейчас рынок превышает 240 миллиардов долларов (более 1200 долларов на человека в год), и в этом году он вырос на 9%. Исследования LinkedIn показывают, что 87% организаций увеличивают расходы на обучение или траты остаются без изменений, и только 13% сокращают.

L&D Глобальный темп роста расходов

// Цифровое обучение побеждает

После 20 лет эволюции (перехода от электронного обучения к смешанному, от смешанного к непрерывному, от непрерывного к цифровому обучению) сегодня компании на 59% увеличивают расходы на цифровое обучение и на 39% сокращают расходы на обучение под руководством преподавателя.

Цифровое обучение побеждает

// Внутреннее обучение обгоняет внешнее

Профессионально созданный контент имеет решающее значение, но возможность использовать внутреннюю экспертизу крайне важна. Например, в Capital One - одном из крупнейших американских банков более 2/3 потребляемого контента поступает от внутренних экспертов. Данные LinkedIn показывают, что 83% L&D-менеджеров теперь используют внутренний контент (на 73% больше чем, те кто используют внешний контент). В Deloitte (крупнейшая в мире аудиторская компания) почти все специалисты по обучению повышают свою квалификацию внутри компании. Помните, что лучший способ учиться - это обучать других.

// Гибкие навыки (soft skills) важнее, чем технические

Исследования LinkedIn показывают, что наиболее востребованными сегодня навыками являются креативность, убеждение (продажа), аналитические рассуждения, сотрудничество и адаптивность. Исследования Bloomberg и Workday доказывают, что работодатели считают, что мягкие навыки найти труднее, чем технические.

Самые востребованные навыки на 2019 год

Гибкие навыки (soft skills)

  • креативность
  • убедительность
  • аналитическое мышление
  • сотрудничество
  • гибкий подход (адаптивность)

Жесткие навыки (hard skills)

  • знание облачных вычислений
  • знание ИИ
  • аналитическое мышление
  • умение управлять персоналом
  • знание UX дизайна
  • умение продавать
  • знание мобильной разработки
  • умение пользоваться видеоредакторами
  • знание иностранных языков

// Развитие бизнес-лидерства остается проблемой

Также в отчете указывается, что развитие лидерства остается одной из самых больших «нерешенных проблем» в L&D. Крупные клиенты обучающих платформ утверждают, что суть не в том, чтобы «купить кучу курсов по лидерству», а в том, чтобы сесть со своими собственными бизнес-лидерами и создать свою собственную «академию лидерства».

// Сотрудникам не хватает времени

В отчете LinkedIn указано, что 28% сотрудников тратят больше одного рабочего дня в неделю на электронные письма, которые не имеют отношения к их работе.

Усиленное обучение vs облегченное

  • 21% сотрудников чувствуют себя уверенно в своей работе
  • 23% берут на себя дополнительніе обязанности
  • 74% уверены в своем карьерном росте
  • 48% знают цели своей работы
  • 39% чувствуют себя продуктивными и успешными
  • 21% чувствуют себя счастливыми на работе
  • 47% менее подвержены стрессу на работе

Стандартное vs облегченное

  • 5% сотрудников чувствуют себя уверенно в своей работе
  • 5% берут на себя дополнительніе обязанности
  • 32% уверены в своем карьерном росте
  • 15% знают цели своей работы
  • 16% чувствуют себя продуктивными и успешными
  • 14% чувствуют себя счастливыми на работе
  • 13% менее подвержены стрессу на работе

Давайте дружить в соц. сетях!

Подписывайтесь на наши соц. сети и узнавайте полезные статьи первыми

faceboock vk twitter